Consciência Negra: celebrando esta data todos os dias

O Dia 20 de novembro, Dia da Consciência Negra, deve ser celebrado. E, durante os outros 364 dias, ele deve ser revolucionário. Com orgulho, destacamos a força e a história da nossa colaboradora Ingrid, líder de Atendimento de Serviços Técnicos.

Natural de Ipuiúna(MG), ela se mudou para Pouso Alegre para cursar a faculdade, ingressando na Prática como estagiária no setor de Serviços Técnicos.

Com quase sete anos de dedicação, Ingrid construiu uma trajetória marcada por conquistas, como sua efetivação e um crescimento que a levou a assumir um papel de liderança. Sua jornada inspira e reforça a importância da inclusão e da diversidade como pilares no ambiente corporativo.

Conte, em algumas linhas, como foi sua trajetoria no mercado de trabalho.

Iniciei minha trajetória profissional em uma lanchonete, onde tive minha primeira experiência com atendimento ao cliente e solução de problemas.

Durante o primeiro ano da faculdade, fiz estágio em uma financeira, trabalhando com empréstimos consignados, o que me permitiu aprimorar ainda mais minhas habilidades no atendimento ao cliente.

Em seguida, tive a oportunidade de ingressar na Prática como estagiária.

Após um ano e alguns meses de dedicação, fui efetivada e continuo na empresa até hoje, somando quase sete anos de aprendizado e crescimento profissional.

Como você acredita que as empresas possam contribuir para a promoção da igualdade racial no mercado de trabalho?

As empresas desempenham um papel fundamental na sociedade e possuem um grande poder na promoção da igualdade racial no mercado de trabalho, adotando políticas e práticas inclusivas que garantem um ambiente mais justo e diverso.

Acredito que isso pode ser alcançado por meio da implementação de ações afirmativas, como programas de recrutamento que considerem a diversidade racial, treinamentos de conscientização sobre preconceito e discriminação, além de promover o acesso igualitário a oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional para todos os colaboradores.

Além disso, é essencial que as empresas criem espaços de diálogo sobre diversidade e inclusão, permitindo que todos se sintam respeitados e valorizados. Por fim, a liderança das empresas deve estar comprometida com o tema, com um compromisso claro de garantir que a igualdade racial seja uma prioridade em todas as suas políticas e práticas, independentemente da raça.

Você sente que a cultura e as questões relacionadas à diversidade racial são suficientemente valorizadas no ambiente de trabalho? Por que?

Acredito que a valorização da cultura e das questões relacionadas à diversidade racial no ambiente de trabalho tem avançado, mas ainda há muito a ser feito.

Algumas empresas já estão adotando práticas e políticas que promovem a diversidade e a inclusão, mas a questão da igualdade racial precisa ser um compromisso contínuo.

A diversidade racial deve ser reconhecida não apenas como um tema pontual, mas como um valor fundamental que permeia todas as ações e decisões da empresa.

É importante que as lideranças estejam sempre atentas a esses temas, oferecendo treinamento e criando um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar suas identidades e experiências.

Acredito que quando a diversidade racial for totalmente integrada e valorizada, conseguiremos alcançar um espaço de trabalho mais justo e igualitário para todos.

De que forma o Dia da Consciência Negra pode ser um marco para refletirmos sobre ações concretas na luta contra o racismo?

O Dia da Consciência Negra é uma oportunidade importante para refletirmos sobre o impacto histórico do racismo e reconhecermos as contribuições das populações negras em nossa sociedade.

Ele nos lembra que a luta contra o racismo deve ser contínua e exige ações concretas, não apenas discursos. Esse marco pode servir para promover discussões no ambiente de trabalho sobre desigualdades raciais, revisar políticas internas para garantir mais inclusão e justiça, e fomentar iniciativas de educação e conscientização.

É um momento para reforçar o compromisso das empresas e indivíduos em combater o racismo estrutural e criar uma sociedade onde todos tenham as mesmas oportunidades, independentemente de sua cor ou origem.

Qual mensagem você gostaria de deixar para os colegas de trabalho, especialmente no que diz respeito à importância de respeitar e celebrar as diferenças?

Gostaria de deixar a mensagem de que a diversidade é uma das maiores riquezas que podemos ter em um ambiente de trabalho. Respeitar as diferenças, seja de raça, gênero, cultura ou qualquer outro aspecto, é essencial para criar um espaço mais acolhedor e produtivo para todos.

Cada um de nós tem experiências e perspectivas únicas, e é justamente isso que torna o nosso time mais forte. Celebrar essas diferenças não apenas contribui para um clima mais harmonioso, mas também abre portas para novas ideias, soluções criativas e crescimento mútuo.

O respeito e a inclusão devem ser práticas diárias em nossas atitudes, pois somente assim conseguiremos construir um ambiente de trabalho mais justo e enriquecedor para todos.

Conclusão

A história de Ingrid é um exemplo de determinação, superação e da importância de iniciativas que promovam a inclusão e a diversidade no mercado de trabalho.

Celebrar o Dia da Consciência Negra vai além de uma data; significa reconhecer histórias como a dela, que mostram como oportunidades transformam vidas e impactam positivamente as organizações e a sociedade.

Que possamos, todos os dias, valorizar as diferenças e lutar por um ambiente mais justo, igualitário e inspirador para todos.